首页
> 新闻中心 > 主要信息
我院民一庭首发劳动争议白皮书
信息来源:市法院 发布日期:2019-04-04 字号:[ ]

为及时把握劳动争议审判动态,总结审判经验,构建和谐劳动关系,助力营造我市良好营商环境,我院民一庭首次发布《劳动争议审判报告》,对2014年至2018年的劳动争议纠纷案件审判基本情况进行梳理,对存在的问题进行分析,并提出解决思路和对策。

2014年至2018年,我院共受理劳动争议类案件821件,审结813件,案件数量呈逐年上升趋势;案件判决比重下降,从2014年的43.90%2018年的31.64%;审理节奏呈现高效化、短期化的趋势,2018年的平均审理天数27.35天,五年来案件审限内结案率100%

《白皮书》分析了该类案件所具有的特点,即纠纷案由相对集中,案涉法律关系呈现综合性、交叉性;复合型诉求现象突出,诉求内容呈现多元化、新型化;涉案主体范围广,群体性案件呈现多发性、集团性;案件审理难度较高,纠纷存在取证困难、争点复杂等情况。《白皮书》指出了案件审理中反映出的突出问题,一是企业“失信”现象普遍,主要表现为不签订劳动合同、恶意欠薪等侵害劳动者合法权益行为,伪造、隐匿证据等不诚信诉讼行为和不规范用工行为;二是工会“失效”几成常态,表现为内部调处机制虚置,工会成为企业附属;三是劳动者“失理”逐渐凸显,主要表现为诉请不合理或恶意型诉讼;四是程序“失灵”有碍维权,主要表现为劳动仲裁前置程序未充分发挥作用,一裁终局案件比例较低,诉讼冗长问题突出等。结合近五年的审判实践及调研分析,《白皮书》提出三方面建议和对策:一是从企业角度,提升规范管理水平,建设和谐用工环境;二是从劳动者角度,自觉履行劳动义务,依法合理维权;三是从司法角度,完善多元调处机制,推进和谐劳动关系构建。

下一步,民一庭将结合白皮书分析的问题及提出的对策,进一步规范劳动争议审判工作。同时,将积极主动对接劳动人事部门、劳动仲裁委员会等单位,计划召开联席会议,对突出问题进行研讨,建立劳动争议化解机制,进一步完善劳动争议裁审衔接机制。(何秧)




打印本页 关闭窗口
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统